关于您提出的“合同法中职工上岗试用期几个月”的问题，这实际上涉及到的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
试用期时长的确定：
试用期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年：在这种情况下，试用期不得超过一个月。例如，如果您的劳动合同期限是八个月，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：对于这类合同，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”是包含一年的，而“三年以下”则不包含三年。所以，如果您签订的是为期两年的劳动合同，试用期最长可以是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指未约定终止时间的合同，而三年以上固定期限劳动合同则明确约定了三年及以上的期限。因此，如果您签订的是为期五年的劳动合同，试用期最长可以达到六个月。
特殊情况的试用期规定：
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的试用期规定：
试用期内的工资与解除劳动合同的规定：
在试用期内，劳动者的工资也有明确的标准。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，用人单位在试用期内解除劳动合同也受到严格限制。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任等），否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果用人单位确实需要在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
综上所述，试用期的时长、工资标准及解除劳动合同的条件均受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。作为劳动者，您应了解自己的权利与义务，以便在试用期内得到应有的保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。