1. 结论前置：在工作中突发心梗死亡，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。关键在于是否同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素。

2. 属于工伤的情形：

   • 时间和岗位条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”不仅包括法律规定的或者单位要求的工作时间，还涵盖了加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例：某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。

3. 不属于工伤的情形：

   • 一般情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明心梗是工作导致的职业病，但心梗被认定为职业病的情况较为罕见，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

4. 其他相关事项：

   • 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 法律建议：由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此在实际操作中，建议职工或其家属及时向我咨询，以便进行详细了解和判断，确保权益得到妥善保护。

综上所述，在工作中突发心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。