关于“发了入职合同什么时候过期”的问题，这主要取决于入职合同的具体条款以及合同类型，以下是详细分析：
合同明确约定了有效期的：
- 如果入职合同中明确写明了合同的起始日期和终止日期，那么合同的过期时间就是合同上所注明的终止日期。例如，合同可能规定“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，那么合同的过期时间就是XXXX年XX月XX日。
合同未明确约定有效期，但约定了试用期或固定期限的：
- 如果合同中没有直接写明终止日期，但约定了试用期或固定期限（如一年、两年等），那么合同的过期时间通常就是试用期结束之日或固定期限届满之日。不过，这种情况下，也需要注意合同中是否有关于续签或自动延续的条款。
合同为无固定期限劳动合同的：
- 如果入职合同是无固定期限劳动合同，那么合同就没有明确的过期时间。这种合同通常会在双方协商一致、劳动者退休、用人单位解散等法定情形下终止。
合同中存在特殊条款或附加条件的：
- 有些入职合同可能包含一些特殊条款或附加条件，如完成一定项目后合同终止、达到一定业绩后合同自动续签等。这些条款会影响合同的过期时间，因此需要仔细阅读合同内容，了解这些特殊条款的具体规定。
法律建议：
- 仔细阅读合同条款：首先，你应该仔细阅读入职合同的全部条款，特别是关于合同有效期的部分，以明确合同的过期时间。
- 咨询用人单位或人力资源部门：如果你对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位或人力资源部门咨询，他们应该能够为你提供明确的解答。
- 保留合同副本：为了以防万一，建议你保留一份入职合同的副本，以便在需要时查阅或作为证据使用。
可能存在的法律后果：
- 如果合同过期后你继续在用人单位工作，而双方没有续签合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了避免潜在的法律风险，建议你在合同到期前与用人单位协商续签事宜。
总结来说，入职合同的过期时间主要取决于合同的具体条款和类型。为了明确合同的过期时间，你应该仔细阅读合同条款，并在有疑问时咨询用人单位或人力资源部门。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。