装修公司安排施工人员是否合法，需结合具体情况判断，一般而言，若装修公司具备合法资质且施工人员与其存在合法劳动关系或劳务关系，则安排施工是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、装修公司资质角度
合法资质要求：
- 装修公司作为用人单位，必须依法取得相应的营业执照和建筑装修装饰工程专业承包资质证书（或相关资质），这是其从事装修施工活动的基本前提。
- 若装修公司未取得合法资质，则其安排施工人员的行为可能构成非法经营，不仅可能面临行政处罚，还可能因施工过程中的安全事故或质量问题承担法律责任。
资质对施工人员安排的影响：
- 具备合法资质的装修公司，在安排施工人员时，需确保施工人员具备相应的技能和资质（如电工证、焊工证等），以符合施工安全和工程质量的要求。
- 若装修公司未对施工人员进行必要的资质审核或培训，导致施工过程中发生安全事故或质量问题，装修公司可能需承担相应的法律责任。
二、施工人员劳动关系或劳务关系角度
合法劳动关系：
- 若装修公司与施工人员签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系，则装修公司有权依法安排施工人员从事装修施工活动。
- 在此情况下，装修公司需遵守劳动法律法规，保障施工人员的合法权益（如支付工资、提供劳动保护等）。
合法劳务关系：
- 若装修公司与施工人员之间形成的是劳务关系（如通过劳务派遣、临时用工等方式），则装修公司同样需确保劳务关系的合法性，并遵守相关法律法规。
- 在此情况下，装修公司需对施工人员的劳务活动进行必要的监督和管理，以确保施工安全和工程质量。
非法用工风险：
- 若装修公司未与施工人员签订劳动合同或劳务合同，或存在其他非法用工行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），则可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
三、法律建议
对装修公司的建议：
- 确保具备合法资质，并定期对施工人员进行资质审核和培训。
- 与施工人员签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 遵守劳动法律法规，保障施工人员的合法权益。
- 加强施工过程中的安全管理和质量控制，确保施工安全和工程质量。
对施工人员的建议：
- 在接受装修公司安排前，了解装修公司的资质和信誉情况。
- 与装修公司签订明确的劳动合同或劳务合同，确保自身权益得到保障。
- 在施工过程中遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 如遇装修公司违法用工或拖欠工资等行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若您在装修过程中遇到任何法律问题或纠纷，如装修公司非法用工、拖欠工资、施工质量问题等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。