工伤死亡一次性赔偿并不直接包括所谓的事业编制死亡20个月工资。实际上，工伤死亡赔偿的金额和构成是依据《工伤保险条例》来确定的，并非简单按照20个月工资来计算。下面我为您详细解释：

1. 赔偿构成：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 计算方式：

   • 丧葬补助金和供养亲属抚恤金都是基于特定的工资水平和亲属关系来计算的。
   • 一次性工亡补助金则是根据全国城镇居民人均可支配收入来确定的，与具体的工资水平无直接关联。

3. 特别说明：

   • 事业编制人员的工伤死亡赔偿同样遵循上述规定，并没有特别的20个月工资的说法。
   • 赔偿的具体金额会因地区、职工工资水平、供养亲属情况等因素而有所不同。

因此，当您面临工伤死亡赔偿问题时，应依据《工伤保险条例》的规定来计算赔偿金额，而不是简单地按照20个月工资来估算。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。