当运行班组职工发生摔伤等工伤时，班长作为现场的直接管理者，应当立即采取一系列措施来妥善处理。以下是我作为律师，根据相关法律法规和实务经验，为班长提供的具体处置建议：

1. 立即组织救援：

   • 首先，班长应确保受伤职工得到及时的医疗救助，迅速联系急救人员或直接将职工送往医院。
   • 在等待救援期间，班长应尽可能稳定职工的情绪，避免其因恐慌或疼痛而做出过激行为。

2. 保护现场并收集证据：

   • 班长应确保事故现场不被破坏，以便后续的事故调查。
   • 同时，收集与事故相关的证据，如照片、视频、目击者证言等，这些证据对于后续认定工伤和追责至关重要。

3. 及时报告：

   • 班长应立即向上级领导或安全管理部门报告事故情况，包括受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过以及初步原因等。
   • 同时，按照公司规定或相关法律法规的要求，向当地劳动和社会保障部门报告工伤事故。

4. 协助工伤认定：

   • 班长应协助受伤职工或其家属准备工伤认定的相关材料，如医疗证明、事故报告、工伤认定申请表等。
   • 必要时，班长可以陪同受伤职工或其家属前往劳动和社会保障部门进行工伤认定。

5. 提供必要的支持：

   • 在受伤职工治疗期间，班长应关注其康复情况，提供必要的帮助和支持。
   • 同时，与受伤职工保持沟通，了解其需求和困难，及时给予解决或协调。

6. 配合事故调查：

   • 班长应积极配合公司或相关部门的事故调查工作，如实提供事故发生的详细情况和相关证据。
   • 根据调查结果，班长应协助公司制定整改措施，防止类似事故再次发生。

综上所述，当运行班组职工发生摔伤等工伤时，班长应迅速组织救援、保护现场并收集证据、及时报告、协助工伤认定、提供必要的支持以及配合事故调查。这些措施不仅有助于受伤职工的及时救治和权益保障，也有助于公司的安全生产和稳定发展。如果班长在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。