合同到期没续约是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期没续约

1. 一般情况

   • 合法性：劳动合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择是否续签。若双方决定不续签，且用人单位在劳动合同期满时维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，这一行为在法律上是合规的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位未维持或提高条件，导致劳动者不续签，或者用人单位直接决定不续签，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况

   • 哺乳期女职工：若劳动者为哺乳期女职工，用人单位在女职工哺乳期内不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果。
   • 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），且提出或同意续订，而用人单位拒绝续订，则用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。

二、一般民事合同到期没续约

1. 自然终止

   • 在租赁合同、合作合同等其他合同领域，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。因此，若合同中没有约定必须续签或没有法定的强制续签情形，一方选择不续签是合法的，不构成违约或违法。

2. 特别约定

   • 若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如，若租赁合同中约定租期届满后承租人需继续租赁的，而承租人拒绝续签，则可能需承担违约责任。

三、综合建议

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。若决定不续签，应依法支付经济补偿金，并办理相关离职手续。对于一般民事合同，应仔细审查合同条款，明确到期后的权利义务关系。
• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的义务。若决定不续签，应提前告知用人单位，并办理离职手续。对于一般民事合同，应关注合同中的特别约定，避免因不了解条款而承担不必要的责任。

在任何情况下，双方都应遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到保障。若您在合同到期续约方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。