合同中劳动报酬空白的法律效力通常存在瑕疵，且可能被视为效力待定或无效，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备多项必备条款，其中包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同中的核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。因此，劳动报酬条款的缺失或空白，将直接影响劳动合同的完整性和有效性。
二、空白劳动报酬条款的法律效力分析
原则上效力待定或无效：
- 空白劳动报酬条款由于缺少明确的内容，导致合同的这一部分无法直接生效。在司法实践中，这种缺失可能被视为合同存在瑕疵，进而影响整个劳动合同的效力。若用人单位在事后填写的劳动报酬条款违背了劳动者的真实意思表示，或违反了法律法规的强制性规定（如约定的工资低于最低工资标准），则该条款可能被认定为无效。
特定情形下的效力判断：
- 劳动者认可或实际履行：若劳动者在签订空白劳动合同后，以实际行动表明接受了用人单位填写的劳动报酬条款（如正常工作且未提出异议，持续领取工资），则该条款可能被认定为有效。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明自己的认可或实际履行行为。
- 用人单位欺诈或胁迫：若劳动者能证明是在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下签订的空白劳动合同，且劳动报酬条款是事后由用人单位擅自填写的，那么该条款可能会被认定为无效或可撤销。
三、劳动者的应对策略
仔细审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查所有关键条款，特别是劳动报酬条款。确保合同内容明确、完整，且符合自己的意愿和法律规定。
拒绝签订空白合同：
- 面对用人单位提供的空白劳动合同，劳动者应坚决拒绝签署。要求用人单位填写完整并审核确认后再行签署，以避免潜在的法律风险。
及时收集证据并维权：
- 若劳动者签订了空白劳动合同且权益受损（如用人单位擅自填写不利的劳动报酬条款），应及时收集相关证据（如合同文本、工资单、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、用人单位的责任与义务
合法合规签订劳动合同：
- 用人单位应按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容完整、明确，符合法律法规的要求。特别是劳动报酬条款，应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。
不得滥用优势地位：
- 用人单位不得利用自身的优势地位迫使劳动者签订空白劳动合同，或在签订后单方面填写关键条款。否则，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
总结来说，合同中劳动报酬空白的法律效力存在瑕疵，且可能被视为效力待定或无效。劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若遇到用人单位提供空白劳动合同的情况，应坚决拒绝签署，并及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。