针对您提出的问题“三方协议签了但是让你去的不是上面的地方怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确协议内容与违约责任

   • 首先，您需要仔细研读三方协议中的全部条款，特别是关于工作地点、违约责任、违约金以及协议解除条件及程序等关键内容。这是后续行动的基础，也是评估自身责任与风险的重要依据。
   • 如果协议中明确规定了工作地点，而用人单位却要求您前往其他地点工作，这可能构成违约行为。您有权根据协议内容要求用人单位履行原约定，或者协商变更协议内容。

2. 及时与用人单位沟通协商

   • 在发现用人单位要求您前往非协议约定地点工作后，您应尽快、主动且诚恳地与用人单位取得联系，说明情况并表达您的关切。
   • 尝试通过协商达成变更工作地点或解除协议的共识。在沟通过程中，您可以提出合理的解决方案，如要求用人单位支付一定的补偿以换取您接受新的工作地点，或者协商解除原协议并重新签订新的协议。
   • 若用人单位同意变更或解除协议，务必以书面形式（如电子邮件、变更协议或解约协议等）确认协商结果，明确双方的权利义务，以避免未来产生任何纠纷。

3. 承担相应责任与风险

   • 如果协商无果，且用人单位坚持要求您前往非协议约定地点工作，您需要评估自身可能承担的责任与风险。
   • 如果协议中明确规定了违约金，且您因拒绝前往新工作地点而构成违约，用人单位可能要求您支付违约金。您应根据协议内容及自身经济状况，合理评估并准备应对可能的支付义务。
   • 同时，您也需要考虑因拒绝前往新工作地点而可能面临的就业机会丧失等风险，并做好相应的准备。

4. 通知学校并更新就业信息（如涉及学校就业指导）

   • 如果您是通过学校与用人单位签订的三方协议，且情况发生了变化，您应及时将与用人单位协商的情况告知学校的就业指导中心。
   • 提交相关的协商证明材料，以便学校根据您的实际情况为您办理新的三方协议或进行就业信息的更新与调整。

5. 寻求法律帮助与保护自身权益

   • 在处理过程中，如遇复杂法律问题或难以自行解决的情况，您可向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
   • 我将根据您的具体情况和协议内容，为您提供详细的指导和建议，帮助您维护自身合法权益。

总结与建议：面对三方协议签订后用人单位要求前往非协议约定地点工作的情况，您应首先明确协议内容与违约责任，及时与用人单位沟通协商，并承担相应责任与风险。同时，通知学校并更新就业信息（如涉及），并在必要时寻求法律帮助以保护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。