针对您提出的“工伤鉴定10级应该怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、明确结论
工伤伤残鉴定为10级的员工，将依法获得来自工伤保险基金和用人单位的多项赔偿。具体赔偿项目和标准需结合个人实际情况及当地的具体规定来确定。
二、工伤保险基金支付项目
一次性伤残补助金
- 标准：您可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 工资计算：这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限规定。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体金额由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区可能规定为3个月的全市上年度职工月平均工资。
- 支付条件：当您的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，这笔补助金将会支付给您。
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费及交通食宿费
- 如果您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助费。同时，如果经医疗机构同意，您到统筹地区以外就医，还将获得交通和食宿费用的补助。
辅助器具费
- 如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用将由工伤保险基金支付。
三、用人单位支付项目
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区可能规定为3个月的全市上年度职工月平均工资。
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，且用人单位未安排护理，那么您将获得由工伤保险基金或用人单位（根据当地规定）支付的护理费。
四、赔偿流程与建议
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内为您申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，您或用人单位、近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿协商与支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付赔偿款项。如果在此过程中有任何争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、综合建议
由于工伤伤残鉴定10级的赔偿涉及多个方面，且具体金额和标准可能因地区和具体情况而异。因此，我建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导，确保您的权益得到充分保障。同时，请保留好所有相关票据、医疗记录和证明材料，以便在索赔过程中使用。