员工在一般情况下有权不接受调岗且不离职，但具体情形需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定调岗条款的情形

1. 若劳动合同中明确约定了公司可根据工作需要调整员工岗位，且调整具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），员工不接受调岗可能构成违约。此时，公司有权依据合同约定采取相应措施，如解除劳动合同（但需支付经济补偿金，若公司无合法理由解除则可能构成违法解除需支付赔偿金），或者要求员工继续履行合同（接受调岗）。不过，员工仍有权通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，若能证明调岗不合理，可能无需接受调岗安排。
2. 若劳动合同中虽约定了调岗条款，但公司调岗明显不合理（如大幅降低工资、将员工调至与原岗位性质差异巨大且员工无法胜任的岗位等），员工有权拒绝调岗。此时，公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。

二、劳动合同未明确约定调岗条款的情形

1. 公司因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性：根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司因生产经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，且已与员工协商一致（尽管劳动合同未约定，但协商一致是重要原则），员工应当接受调岗。若员工拒绝，公司可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，但需支付经济补偿金（若公司无合法理由解除则可能构成违法解除需支付赔偿金）。然而，若公司未与员工协商一致就强行调岗，员工有权拒绝，且公司若以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
2. 公司调岗缺乏合理性：如前所述，若公司调岗明显不合理，无论劳动合同是否约定调岗条款，员工都有权拒绝。此时，公司若以此为由解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

三、特殊情况下的调岗

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以另行安排工作。若员工拒绝，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2. 员工不能胜任工作：同样根据《劳动合同法》第四十条，公司经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不过，在调整工作岗位前，公司需证明员工不能胜任原工作，且调整后的岗位应与员工的能力相匹配。

法律建议

1. 对于员工：若公司提出调岗，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。若认为调岗不合理，可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
2. 对于公司：调岗应遵循合法、合理、协商一致的原则。在调岗前，应与员工充分沟通，说明调岗的原因和目的，确保调岗的合理性。同时，应完善劳动合同和公司规章制度，明确调岗的条件和程序，以减少劳动纠纷的发生。

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