破坏别人家庭的行为本身不直接受事业单位内部纪律或法律的直接惩处，但可能因具体行为性质不同而面临不同处理，以下分情况说明：

1. 若破坏家庭的行为仅停留在道德层面，未涉及违法或违反单位纪律：

   • 事业单位通常不会直接对员工进行纪律处分，因为这属于个人道德范畴。但此类行为可能引发同事间的非议，影响个人声誉和职场人际关系。
   • 建议：个人应意识到道德约束的重要性，尊重他人家庭，避免此类行为。若已造成不良影响，可主动道歉，寻求和解，以修复个人形象。

2. 若破坏家庭的行为涉及重婚、与有配偶者同居等违法行为：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。若行为构成重婚罪，将面临刑事处罚。
   • 即使不构成重婚罪，若与有配偶者同居，也可能违反《中华人民共和国民法典》中关于婚姻家庭的规定，面临民事责任，如赔偿无过错方精神损害等。
   • 事业单位处理：若员工违法行为被查实，事业单位可能依据内部纪律规定，如《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
   • 建议：立即停止违法行为，主动向受害方道歉，并寻求法律途径解决纠纷，如协商离婚、赔偿等。同时，应配合单位调查，接受相应处分。

3. 若破坏家庭的行为同时违反了事业单位的规章制度：

   • 事业单位通常会有关于员工道德行为、工作纪律等方面的规定。若破坏家庭的行为被认定为违反单位规章制度，如“严重违反社会公德”、“损害单位形象”等，单位可能依据规定给予相应处分。
   • 建议：认真阅读并遵守单位规章制度，避免因个人行为影响单位声誉和自身职业发展。若已违反规定，应主动承认错误，接受处分，并努力改正。

总结来说，破坏别人家庭的行为在道德上应受到谴责，在法律上可能面临刑事或民事责任，在事业单位中则可能受到纪律处分。因此，建议个人应尊重他人家庭，遵守法律法规和单位规章制度，以维护个人声誉和职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。