用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几类，劳动者在遇到这些情况时，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金：
一、法律明确禁止解除的情形下解除
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：
- 在此期间，劳动者的健康状况存在不确定性，用人单位不得解除劳动合同。例如，化工厂工人在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解雇，即属于违法解除。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 劳动者因工作原因受伤或患病，且劳动能力受到影响时，用人单位不得违法解除合同。如建筑工人因工受伤被鉴定为伤残，此时解雇即为违法。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者因病或非因工受伤需要治疗休息，此段时间为医疗期，用人单位不得无故解除合同。例如，员工因重病住院治疗期间被解雇，即违反法律规定。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女性员工在这些特殊时期受到法律特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。如女员工因怀孕被解雇，明显违法。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
- 这类员工对单位有贡献且再就业困难，用人单位不得随意解除合同。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如有其他法律法规明确规定的不得解除合同的情形，用人单位也应严格遵守。
二、未履行法定程序解除
未提前通知：
- 在符合法定解除条件下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若未提前通知，则属于违法解除。例如，用人单位未提前通知就突然解雇员工，员工有权要求赔偿。
未通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未按规定通知工会或未给予劳动者申辩机会，则构成程序上的违法解除。例如，用人单位在未通知工会的情况下就解雇了员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、基于非法理由解除
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同后解除：
- 如用人单位通过威胁劳动者家人安全等手段迫使劳动者签订自动离职协议后解雇，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
用人单位规章制度不明确或不合理：
- 若用人单位规章制度未明确规定或规定模糊不清，就以劳动者违反制度为由解除合同，是不合法的。例如，公司未明确迟到严重程度就随意以迟到为由解雇员工，可能构成违法解除。此时，员工可以要求公司撤销解除决定或支付赔偿金。
基于报复、歧视等非法动机解除：
- 用人单位因劳动者举报其违法行为、拒绝不合理工作安排等正当行为而解雇，或因性别、种族、宗教信仰等因素解雇员工，均属于违法解除。例如，员工因举报公司违法行为而被解雇，员工可以向相关部门投诉并要求公司承担法律责任。
四、其他违法行为
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。劳动者有权向公安机关报案并要求用人单位承担法律责任。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。若因此导致劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求用人单位承担法律责任。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。若因此导致劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金并改善劳动条件。
总结来说，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。劳动者在面对违法解除时也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。