做了2年10个月被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。您工作了2年10个月，经济补偿应为3个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过错性辞退：若您因患病或非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。同样，您工作了2年10个月，经济补偿为3个月工资。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了2年10个月，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为6个月工资（即经济补偿的两倍）。

计算公式：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作2年10个月，按3年计算，即3个月工资）
• 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（如果符合支付赔偿金的条件）

建议：

• 如果您被辞退，首先了解辞退的具体原因，并确认是否符合上述无需支付经济补偿或赔偿金的情形。
• 如果不符合，且您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以与用人单位协商要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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