在工伤鉴定评级期间，继续治疗的费用原则上由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
具体应用：
- 在工伤鉴定评级期间，如果职工继续治疗工伤所需的费用符合上述目录和标准，那么这些费用应当由工伤保险基金支付。
- 这意味着，只要职工已经参加了工伤保险，并且治疗费用在工伤保险的覆盖范围内，就不需要职工自己承担这部分费用。
二、用人单位承担的情况
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
具体应用：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了但存在欠费等情况，导致工伤保险基金无法支付治疗费用，那么这部分费用就需要由用人单位来承担。
- 此外，如果治疗费用超出了工伤保险的覆盖范围（如使用了非目录内的药品或服务），且这部分费用被认定为合理且必要的，那么也可能需要由用人单位来承担。不过，这种情况下的费用承担通常需要根据具体的法律法规和政策规定来确定。
三、特殊情况下的费用承担
- 在某些特殊情况下，如职工与用人单位就治疗费用存在争议，或者治疗费用存在不合理之处等，可能需要通过法律途径来解决费用承担问题。
- 例如，如果用人单位认为职工的治疗费用过高或不合理，可以要求职工提供相关的医疗证明和费用清单，并进行审核。如果审核后认为费用确实过高或不合理，用人单位可以拒绝支付部分或全部费用，并建议职工通过法律途径解决争议。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在继续治疗期间，应当妥善保留所有与治疗相关的医疗证明、费用清单等证据，以便在需要时提供给用人单位或工伤保险基金管理部门进行审核。
及时沟通协商：
- 如果职工与用人单位在治疗费用承担问题上存在争议，应当及时沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
了解法律法规和政策规定：
- 职工和用人单位都应当了解相关的法律法规和政策规定，以便在发生工伤时能够正确处理治疗费用承担问题。
如果您在工伤鉴定评级期间继续治疗费用承担方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。