关于“旷工几天相当于自动离职”的问题，法律上并没有统一的标准，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。以下是对此问题的详细分析：
旷工及自动离职的常规规定
- 在实践中，不同单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。例如，有些单位可能规定连续旷工3天即视为自动离职，而有些单位则可能规定连续旷工5天或累计旷工10天等。
规章制度的有效性要求
- 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不得规定过于苛刻的旷工天数或处罚措施，否则可能因违法而无效。
- 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性和合理性的重要环节。
- 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果劳动者对规章制度不知情，那么该规章制度对其可能不产生约束力。
自动离职的法律后果与处理流程
- 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。这意味着员工将失去工作，并可能面临失业的风险。
- 工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
- 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如规章制度违法、解除程序违法等），则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
- 解除程序合法性：用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。如果解除程序违法，那么用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
劳动者的权益保护与应对措施
- 了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于劳动者避免不必要的劳动争议和风险。
- 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。如果劳动者能够提供合理的解释和证据，那么用人单位可能会对其旷工行为予以谅解或减轻处罚。
- 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据和材料，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结与建议：
旷工几天算自动离职主要由用人单位的规章制度决定。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。同时，用人单位在制定和执行相关规章制度时，也需确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您对旷工及自动离职的问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。