结论前置：个人原因提出辞职申请，一般情况下是没有经济补偿的。但若用人单位存在过错或双方协商一致约定补偿，则可能获得经济补偿。
一、无补偿的情况
- 个人原因辞职：如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素、个人发展等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错行为，这种情况下劳动者通常没有经济补偿。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并按照正常程序办理离职手续。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要基于用人单位的过错或法定情形，而非劳动者的个人选择。
二、有补偿的情况
尽管一般情况下个人原因辞职不享有经济补偿，但存在一些特殊情况，即便劳动者以个人原因辞职，也可能获得经济补偿：
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且未采取必要防护措施；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的社会保障权益；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度、工作时间安排等；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商一致约定补偿：
- 在劳动者提出辞职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定用人单位将给予一定补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额。
三、注意事项
- 书面辞职并指明原因：劳动者若以用人单位存在过错为由辞职并获得补偿，最好以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位存在的过错情形。
- 收集和保留证据：劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片、视频等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设劳动者小李因个人职业规划变动，决定向用人单位提出辞职。由于小李的辞职是基于个人原因，且用人单位不存在任何过错行为，因此小李通常没有经济补偿。但如果小李发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，且这一行为损害了其社会保障权益，那么小李可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，个人原因提出辞职申请是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。在提出辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。