您好，关于疾病工伤的认定条件，这主要涉及到工伤认定的整体流程以及职业病作为工伤的一种特殊情况。下面我将为您详细解答：
一、工伤认定的一般条件与流程
认定条件：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
认定流程：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，材料完整的作出受理或不予受理的决定。
- 受理后，社会保险行政部门可以根据需要对证据进行调查核实。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、职业病作为工伤的特殊情况
职业病范围：
- 根据国家卫生健康委、人力资源社会保障部等四部门联合发布的《职业病分类和目录》，职业病包括12大类135种（包括4项开放性条款），如职业性肌肉骨骼疾病中的腕管综合征、职业性精神和行为障碍中的创伤后应激障碍等。
离开工作岗位后被诊断为职业病的认定：
- 曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，且符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后未再从事接触职业病危害作业的人员），可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
待遇支付：
- 被认定为工伤的职业病人员，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。
- 如果未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
综上所述，疾病工伤的认定条件主要涉及到事故伤害或职业病的诊断、申请时限、申请材料以及认定流程等方面。对于职业病作为工伤的特殊情况，还需要特别注意职业病的范围以及离开工作岗位后被诊断为职业病的认定条件和待遇支付问题。希望这些解答能够帮助您更好地理解疾病工伤的认定条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。