未签订书面劳动合同的情况下，试用期的时长仍然受法律对劳动合同期限对应试用期的规定约束，且试用期最长不得超过六个月，但具体时长需根据实际应签订的劳动合同期限来确定。以下是详细解释：
一、试用期时长与劳动合同期限的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果原本应签订的劳动合同期限在这个范围内，那么即使未签订书面合同，试用期最长也只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。同样地，如果实际应签订的劳动合同期限在这个区间，试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这是法律规定的试用期最长期限，适用于长期或无固定期限的劳动合同。
二、未签订书面劳动合同的法律后果与试用期
尽管未签订书面劳动合同并不影响试用期法律规定的适用，但用人单位因此需承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未履行签订书面劳动合同的义务，并保护劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的试用期规定
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种类型的劳动合同不得约定试用期。因为这类合同通常是为了完成特定任务而签订的，任务完成后合同即终止，因此没有设置试用期的必要。
劳动合同仅约定试用期的处理：如果劳动合同仅约定了试用期而未明确劳动合同期限，那么该试用期不成立。根据法律规定，该期限将被视为劳动合同的期限，即双方已建立了正式的劳动关系。
四、建议与注意事项
及时签订书面劳动合同：为了保障双方的权益，避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时长。
遵守法律规定：无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应严格遵守法律对试用期的规定，不得随意延长试用期或设置不合理的试用期条件。
维护自身权益：劳动者在遇到用人单位未签订书面劳动合同或违法约定试用期的情况时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
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