当公司长期拖欠工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出辞职。在撰写辞职申请时，既要体现您的专业素养和对公司的尊重，也要清晰、直接地表达您的诉求。以下是一份结合法律要点和实际需求的辞职申请撰写指南及示例：

辞职申请撰写指南

1. 标题明确：直接使用“辞职申请书”或“因工资拖欠提出的辞职申请”作为标题，让接收者一目了然。

2. 称呼恰当：根据公司的文化和您的职位，选择合适的称呼，如“尊敬的领导”或“尊敬的[老板/上级的姓名]”。

3. 正文清晰：

   • 表达感谢：首先对公司给予的工作机会和职业成长表示感谢，展现您的职业素养。
   • 说明原因：直接而客观地指出工资拖欠是辞职的主要原因，附上具体的拖欠时间和金额，以增强说服力。例如：“因公司长期拖欠本人工资（截至XX年XX月，已累计拖欠X个月，金额达XX元），经多次沟通仍未解决，导致个人生活及经济压力巨大。”
   • 引用法律：简要提及《劳动合同法》的相关规定，如“依据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
   • 提出诉求：明确提出结清工资的期限和离职日期，例如：“现正式向公司提出辞职申请，并请求于XX年XX月XX日前结清所有未支付工资及应得补偿。我计划在XX年XX月XX日正式离职。”
   • 工作交接：表明您将尽职尽责完成手头工作，并确保交接过程的顺利进行，以减少对公司的负面影响。

4. 结尾礼貌：使用“此致 敬礼！”等礼貌用语结束申请，并留下您的签名和日期。

辞职申请示例

辞职申请书

尊敬的领导：

您好！

首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予的工作机会和职业成长表示衷心的感谢。然而，因公司长期拖欠本人工资（截至XX年XX月，已累计拖欠X个月，金额达XX元），经多次沟通仍未解决，导致个人生活及经济压力巨大。

依据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现正式向公司提出辞职申请，并请求于XX年XX月XX日前结清所有未支付工资及应得补偿。我计划在XX年XX月XX日正式离职。

在职期间，我恪守职责、尽力完成工作，并将尽我所能完成手头的工作，与接手的同事进行详细沟通和指导，确保工作的顺利过渡。

最后，再次感谢[公司名称]给予的一切。我希望未来我们仍能保持良好的关系，并祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致  
敬礼！

申请人：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

• 保留证据：在提交辞职申请前，确保您已保存好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 法律咨询：若内部沟通无果，考虑咨询当地劳动法律专业人士，了解您的具体权益和可能的法律途径。
• 和平离职：尽管工资拖欠可能让您感到不满，但在离职过程中仍应保持专业和礼貌，避免不必要的冲突。

希望这份指南和示例能帮助您高效、妥善地解决工资拖欠问题，并顺利离职。