在给人家干活受伤的情况下，一般不可以直接要求赔偿精神损失费，但在特定条件下可能获得支持。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的精神损失费赔偿
在一般的劳动或雇佣关系中，如果因工作受伤，主要依据的是工伤保险或雇主责任来寻求赔偿。这种情况下，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，并不直接包括精神损失费。精神损失费，也称为精神损害赔偿，通常是在人身权益受到严重侵害，且造成严重精神痛苦的情况下，才可能获得支持。
二、可能获得精神损失费赔偿的特定条件
存在故意或重大过失：如果雇主或相关责任方在事故中存在故意或重大过失，且这种过失直接导致了受伤者的严重精神痛苦，那么受伤者有可能在要求物质赔偿的同时，获得精神损失费的赔偿。
构成侵权责任：如果受伤情况不仅符合工伤或雇主责任的构成要件，还同时构成了侵权责任（如雇主故意伤害、侮辱等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，受伤者有权要求精神损害赔偿。但这种情况相对较为特殊，需要具体分析事故的具体情况和责任方的行为性质。
达到伤残等级且精神损害严重：在一些地区或特定情况下，如果受伤者因工作受伤达到了一定的伤残等级，并且因此遭受了严重的精神损害（如长期的心理创伤、生活质量的严重下降等），那么也有可能获得精神损失费的赔偿。但这通常需要专业的司法鉴定和法院的认定。
三、法律建议
及时收集证据：如果因工作受伤并希望获得赔偿，包括可能的精神损失费赔偿，首先应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生和受伤情况。
咨询专业律师：由于精神损失费的赔偿涉及复杂的法律判断和证据收集，建议受伤者及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿范围。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
通过法律途径解决：如果与雇主或责任方无法就赔偿问题达成一致，受伤者可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，给人家干活受伤一般不可以直接要求赔偿精神损失费，但在特定条件下（如存在故意或重大过失、构成侵权责任、达到伤残等级且精神损害严重等）可能获得支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。