针对您提出的“在厂里买的意外保险在厂里受伤了是否有赔偿”的问题，这主要取决于您所在的工厂为员工购买的是哪种类型的意外保险以及保险合同中的具体条款。不过，我可以为您概括性地介绍两种常见的工厂为员工购买的意外保险类型及其可能的赔偿情况。

一、工伤保险（通常由工厂按法规购买）

如果工厂为员工购买的是工伤保险，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》及地方上的具体实施办法，您在厂里受伤后是有可能获得赔偿的。赔偿项目可能包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需的合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 康复费：工伤康复的费用，旨在帮助您恢复身体功能。
3. 伙食补助费：住院期间的伙食费用补助。
4. 停工留薪期工资：治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
5. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的费用。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，给予一次性经济补偿。
7. 其他：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（针对严重伤残情况）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对因工死亡情况）等。

赔偿流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、索赔申请以及审核与支付等步骤。

二、团体意外伤害保险或雇主责任保险（工厂自愿购买）

如果工厂为员工购买的是团体意外伤害保险或雇主责任保险，那么赔偿范围和金额将严格依据保险合同条款来确定。这类保险可能包括：

1. 医疗费用赔偿：涵盖因意外事故受伤产生的合理且必要的医疗费用。
2. 伤残赔偿：根据伤残等级按照一定比例赔付。
3. 身故赔偿：如果因意外事故导致身故，保险公司将支付身故赔偿金。
4. 其他可能的赔偿：如遗体处理费用、个人财物损失（需查看具体合同条款）、误工费用赔偿（仅限于雇主责任保险）、法律费用赔偿（仅限于雇主责任保险）等。

注意事项：

• 保险责任范围：仔细审查保险合同中关于意外事故的定义和赔偿范围。
• 雇主责任认定：对于雇主责任保险，需明确保险合同中对雇主责任的界定。
• 赔偿限额：了解保险合同中各项赔偿项目的赔偿限额。
• 理赔申请流程：及时向工厂或保险公司提出理赔申请，并提交相关材料。

总结与建议：

为了确定您在厂里受伤后是否能获得赔偿以及赔偿的具体项目和金额，我建议您首先确认工厂为您购买的是哪种类型的意外保险。如果是工伤保险，您可以按照上述工伤保险的赔偿项目和流程进行申请；如果是团体意外伤害保险或雇主责任保险，则需要仔细阅读保险合同条款，并咨询工厂或保险公司的相关人员以获取更详细的信息。同时，无论哪种情况，都建议您及时保存所有与受伤相关的医疗费用原始单据和证明，以便在理赔时使用。