结论前置：1. 一般情况下，用人单位不得辞退怀孕的女职工，这是法律对孕妇的特殊保护。2. 但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一、一般情形下的法律保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
具体解释：
- 无过失性辞退：这包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，这些都不得作为辞退怀孕女职工的理由。
- 经济性裁员：即使用人单位面临经营困难或重整等需要裁员的情形，也不得将怀孕女职工列入裁员名单。
举例：若女员工入职时已怀孕但未告知单位，随后单位以怀孕为由试图调岗降薪甚至辞退，此行为是违法的。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、特殊情形下的辞退规定
尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于以下几种：
- 在试用期间被证明不符合录用条件：如果女职工在入职时隐瞒了怀孕事实，且该事实对工作岗位有重大影响，或者因身体原因无法满足岗位要求，且用人单位能提供充分证据，则可以辞退。但需注意，仅因怀孕本身并不构成不符合录用条件的理由。
- 严重违反用人单位的规章制度：例如多次无故旷工、严重违反考勤制度等，用人单位有权与其解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若女职工在工作中因重大失误或故意行为给用人单位带来巨大损失，用人单位有权辞退。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响：若女职工同时在两家公司工作，对本单位工作造成严重影响且不听从改正要求，用人单位可解除劳动合同。
- 劳动合同无效：如女职工以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位有权解除合同。
- 被依法追究刑事责任：若女职工触犯刑法并被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
举例：若孕期女职工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，给公司正常运营造成严重影响，且经公司多次警告仍不改正，此时公司有权依法解除与其的劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位违法辞退怀孕女职工，将面临严重的法律后果，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
建议：
- 对于用人单位：在处理与怀孕女职工相关的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保决策合法、公正、合理。避免仅凭怀孕这一事实就作出辞退决定，以免引发法律纠纷。
- 对于怀孕女职工：应了解自己的权益，如遇不公平对待或违法辞退行为，应及时收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也应遵守公司规章制度，提高工作能力，以维护良好的劳动关系。
综上所述，怀孕后入职的女性员工在法律上享有特殊的保护，用人单位不能仅凭怀孕这一事实就将其辞退。但在特定情形下，如女职工存在严重违规行为或无法胜任工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。