在面临工资未按时发放，需要与雇主沟通索要工资时，我们可以采取一种既专业又礼貌的策略，以确保我们的诉求得到清晰表达，同时维护良好的工作关系。以下是一些详细的建议：
一、选择合适的沟通方式
首先，根据与雇主的日常交流习惯，选择一种合适的沟通方式。如果雇主更倾向于正式的面谈，那么可以预约一个合适的时间，进行面对面的沟通；如果雇主比较忙碌，或者你们之间的交流更多是通过邮件或短信进行，那么也可以选择这些方式。无论哪种方式，都要确保内容清晰、准确且礼貌。
二、正式面谈的沟通策略
开场与寒暄：以礼貌的方式开场，例如：“[老板/领导称呼]，您好！方便聊一下吗？我想跟您谈一下关于工资的事情。”
直接表明来意：简洁明了地说明工资未按时发放的情况，例如：“按照我们的约定，工资应该在[具体时间]发放，但至今我尚未收到。”
强调工作贡献：提及自己在工作中的付出和成果，以增强说服力，例如：“我一直努力工作，完成了[具体工作任务和成果]，为公司的发展做出了贡献。”
表达理解与困难：适当表示对公司可能面临的理解，并阐述个人经济压力，例如：“我理解公司可能有财务安排上的考虑，但目前我也面临着经济压力，比如[举例说明经济困难，如房租、生活费等]，因此希望工资能尽快发放。”
提出解决方案或询问进度：主动提出可能的解决方案，或询问工资发放的具体时间，例如：“能否先支付一部分工资缓解我的燃眉之急？或者请问工资大概何时能发放？能否给我一个确切的时间？”
结束谈话：表示感谢，并期待问题解决，例如：“感谢您抽出时间听我反映这个问题，期待我们能尽快解决工资的事情。谢谢您的支持和理解。”
三、邮件或短信的沟通策略
邮件：使用清晰明确的主题，如“关于[具体时间段]工资未发放的咨询”。在正文中，简要说明写信目的、阐述相关事实、列举工作表现、说明经济困境，并明确表达希望得到的结果。结尾使用礼貌用语，并附上姓名和联系方式。
短信：短信应更加简洁明了，但也要保持礼貌。例如：“[老板/领导称呼]，您好！我是[你的姓名]。按约定，[具体时间段]的工资至今未收到。考虑到个人经济压力，能否请您催促尽快发放？谢谢！”
四、备选法律手段
如果通过正常沟通无法解决问题，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。在此之前，可以适当地提醒雇主：“要是拖太久，我可能得用法律手段来解决了。”这样既能表明你的决心，也可能促使雇主加快处理速度。具体的法律手段包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令以及提起民事诉讼等。
五、注意事项
保留证据：在整个沟通过程中，记得保留好所有相关的证据，如合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在沟通时更有底气。
保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免给沟通带来不必要的障碍。
总之，与雇主沟通索要工资时，应保持冷静、理智和礼貌，清晰地表达自己的诉求，并尽量避免给对方造成太大的压力。如果沟通无果，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。