劳动仲裁完全没有必要找关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行的，其程序和裁决结果都受到法律的严格约束和监督。仲裁庭在裁决案件时，必须以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平地处理劳动争议。找关系试图影响仲裁结果，不仅违反了法律规定，也破坏了法治的公平和正义。一旦被发现存在不正当手段干扰仲裁，相关人员还可能面临法律责任。

实际操作层面

1. 仲裁流程规范：劳动仲裁有着一套严谨、规范的流程，从申请、受理、开庭审理到裁决，每个环节都有明确的规定和要求。仲裁庭的组成人员也是经过严格选拔和培训的，具备专业的法律知识和职业素养，他们会严格按照法律程序和规定来审理案件，不会因为外部关系而改变裁决结果。
2. 证据为王：在劳动仲裁中，证据是决定裁决结果的关键因素。无论你是否找关系，仲裁庭都会根据双方提供的证据来认定事实，并依据法律规定作出裁决。如果你没有充分的证据来支持自己的主张，即使找关系也无济于事；相反，如果你有确凿的证据，即使不找关系，也能赢得仲裁。

风险层面

1. 法律风险：如前所述，找关系试图影响仲裁结果可能构成违法行为，一旦被发现，不仅可能导致仲裁结果被撤销或改变，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 信誉风险：找关系的行为也会损害你的个人信誉和形象。在法治社会，诚信是基本的道德准则，通过不正当手段获取利益的行为会受到社会的谴责和唾弃。

正确做法

如果你面临劳动争议，想要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，应该采取以下正确做法：

1. 收集证据：积极收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
2. 了解法律：学习相关的法律法规和政策，了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的程序和规定。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

劳动仲裁没有必要找关系。你应该依靠法律和证据来维护自己的合法权益，而不是试图通过不正当手段来获取利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。