选调生是否有加班费，需根据其具体加班情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日加班：

   • 如果选调生在工作日延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这意味着，选调生在工作日加班时，有权获得相应的加班费。

2. 休息日加班：

   • 若选调生在休息日工作且不能安排补休，同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，选调生也能获得加班费，但前提是用人单位无法安排补休。

3. 法定休假日加班：

   • 对于法定休假日的加班，法律有更为严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替。因此，选调生在法定休假日加班时，不仅有权获得加班费，而且这一权益受到法律的严格保护。

额外建议：

• 选调生作为劳动者，在加班时应注意保留相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在主张加班费时能够提供有力支持。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法支付加班费，避免因违法成本过高而承担不必要的法律责任。

总结来说，选调生在加班时，根据加班的具体情形（工作日、休息日或法定休假日），有权获得相应的加班费。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。