辞退赔偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按底薪计算。这一规定旨在确保劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，并以其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。具体计算方式如下：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} ]

其中，月平均工资的计算公式为： [ \text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除前12个月工资总额}}{12} ]

二、特殊情况的补偿上限

如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊计算公式（高收入者）： [ \text{经济补偿基数} = \text{当地职工月平均工资} \times 3 ] [ \text{经济补偿年限} = \min(\text{实际工作年限}, 12) ] [ \text{经济补偿金} = \text{经济补偿年限} \times \text{经济补偿基数} ]

三、实例说明

以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

[ \text{月平均工资} = \frac{(8000 \times 11) + 9000}{12} = 8083.33 \text{元} ]

如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。假设该员工工作年限为5年，则其应获得的经济补偿金为：

[ \text{经济补偿金} = 5 \times 8083.33 = 40416.65 \text{元} ]

四、注意事项

1. 违法解除的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，若上述员工的情况属于违法解除，则其应获得的赔偿金为80833.3元（40416.65元×2）。

2. 证据留存：劳动者应保存工资条、银行流水等证据，以核实工资总额，确保在计算经济补偿金时能够提供准确的依据。

3. 争议解决：对计算结果有异议时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞退赔偿金的计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是底薪。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果您在辞退赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。