企业职工上一周休一周的工作安排，并不直接决定其是否享有年休假，年休假的享受主要取决于职工的累计工作年限以及单位的工作安排是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假的天数确定

年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、上一周休一周与年休假的关系

1. 如果上一周休一周是单位正常的工作安排，且符合劳动法的规定（例如，某些特殊行业或岗位因工作性质需要实行轮休制），那么这种工作安排并不影响职工享受年休假。职工仍然可以根据其累计工作年限享受相应的年休假。

2. 如果上一周休一周是单位为了规避支付年休假工资而采取的一种变相安排（例如，通过轮休来减少职工的实际工作时间，从而避免支付年休假期间的工资），那么这种安排可能是违法的。在这种情况下，职工有权要求单位按照法律规定支付年休假工资，或者要求单位安排补休。

四、特殊情况下的年休假安排

1. 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但是，单位必须征得职工本人的同意，并且不能因此损害职工的合法权益。

2. 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。但是，如果职工在寒暑假期间仍然需要工作的，或者寒暑假天数少于年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。

五、建议与提醒

1. 职工应当了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件以及单位的工作安排是否符合法律规定等。

2. 如果单位存在违法安排工作、不支付年休假工资等行为，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 在签订劳动合同时，职工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。

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