针对您提出的“人与人之间的投机取巧顺手牵羊侵占剥削他人劳动报酬会带来什么后果”这一问题，我将从劳动工伤和刑事案件两个角度，为您详细分析可能产生的法律后果。

1. 从劳动工伤角度分析：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若有人通过投机取巧、顺手牵羊的方式侵占或剥削他人的劳动报酬，这首先违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动争议处理：劳动者在遇到此类情况时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，侵占或剥削他人劳动报酬者可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
   • 行政处罚：对于用人单位或个人若存在拖欠、克扣劳动者工资等违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若情节严重，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 从刑事案件角度分析：

   • 盗窃罪：若侵占或剥削他人劳动报酬的行为达到了一定的数额标准，且具有非法占有的目的，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 职务侵占罪：若侵占或剥削行为发生在公司、企业或者其他单位中，且行为人利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据刑法的规定，犯职务侵占罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
   • 其他刑事责任：除了盗窃罪和职务侵占罪外，若侵占或剥削行为还涉及其他犯罪行为，如诈骗、敲诈勒索等，还可能根据具体情节承担相应的刑事责任。

总结与建议： 投机取巧顺手牵羊侵占剥削他人劳动报酬的行为，不仅违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，还可能构成刑事犯罪，面临严重的法律后果。因此，我建议您务必遵守法律法规，尊重他人的劳动成果，不要试图通过不正当手段获取利益。若您或他人遇到此类情况，请及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

若您在劳动工伤或刑事案件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。