您好，关于您提出的“公务员试用期没满一年辞职重新找新单位是否可行”的问题，我将结合相关政策规定和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，公务员在试用期内通常所说的“辞职”，实际上是指向录用单位提出放弃录用的申请，而非严格意义上的辞职。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，新录用的公务员试用期为一年。在这一年内，如果您觉得自己考上的职位与理想中的工作有较大差距，或者感觉难以胜任当前的工作，理论上是可以向录用单位提出放弃录用的申请的。
然而，这里有几个关键点需要注意：
最低服务年限：许多公务员职位，特别是基层公务员职位，设有最低服务年限，一般为5年（含试用期）或更长。在未满最低服务年限的情况下，您可能无法顺利放弃录用或辞职。因此，在提出申请前，请务必了解您所在职位的具体规定。
不得申请取消录用的情形：根据新录用公务员试用期管理办法的规定，有些情况下您不得提出取消录用申请，如涉及国家秘密等特殊职位任职、重要公务尚未处理完毕、正在接受审计或纪律审查等。
申请取消录用的影响：如果您成功申请取消录用，这一记录将被放入您的个人档案中。在日后报考其他单位公务员时，政审环节会作为重要参考。因此，您提出的取消录用理由必须合情合理，且不能影响到下一次报考。如果理由不充分或未经批准擅自离职，可能会按考察不合格取消录用，甚至记入诚信档案，对下次政审产生不利影响。
试用期内再考公务员的限制：根据新录用公务员试用期管理办法的规定，新录用公务员在试用期内不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。因此，在您申请取消录用未获批准前，是不能再参加其他考试的。
综上所述，虽然公务员在试用期内理论上可以向录用单位提出放弃录用的申请，但实际操作中存在诸多限制和风险。如果您确实想要离开现单位并寻找新的工作机会，建议您先与录用单位进行充分沟通，了解具体政策和规定，并谨慎考虑可能产生的后果。同时，您也可以考虑在试用期满后，根据个人职业规划和发展需求，再做出更合适的决定。