劳动合同中单位是必须发工资的，且工资相关内容必须在劳动合同中明确约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备多项必备条款，其中就包括“劳动报酬”，即我们通常所说的工资。这一条款明确规定了用人单位与劳动者之间关于工资的约定是劳动合同不可或缺的一部分。
二、工资在劳动合同中的重要性
保障劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭的主要生活来源。在劳动合同中明确工资标准，可以确保劳动者在付出劳动后获得合理的经济回报，从而保障其基本生活需求。
规范用人单位行为：明确工资标准有助于用人单位合理安排财务预算和人力成本，避免随意调整工资引发的劳动争议。同时，也促使用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，维护劳动关系的稳定。
便于劳动行政部门监管：劳动行政部门在监督检查时，需要依据劳动合同中的工资条款来判断用人单位是否遵守了最低工资标准等法律法规。若劳动合同中未明确工资，将增加劳动行政部门的监管难度，也不利于保护劳动者的合法权益。
三、工资规定的具体内容
劳动合同中的工资规定通常应包括以下几个方面：
工资金额：明确约定劳动者的月工资数额或小时工资数额，这是工资的核心内容。
工资支付方式：如银行转账、现金等，确保工资能够安全、便捷地到达劳动者手中。
工资支付时间：如每月的具体日期或按周、按日支付等，确保工资能够按时发放，避免拖欠工资的情况发生。
工资构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等的具体项目和标准，让劳动者清楚了解自己的工资构成，便于核对和维权。
加班工资计算方式：按照法律规定，加班工资应不低于正常工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班）或300%（法定节假日加班），确保劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
四、未约定工资规定的法律后果
如果劳动合同中未约定工资或约定不明确，可能会引发以下法律后果：
劳动合同部分无效：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因缺少必备条款而导致双方权利义务不明确，可能被视为部分无效。
引发劳动争议：工资是劳动者提供劳动的主要对价，未约定工资或约定不明确容易引发劳动争议，影响劳动关系的稳定和谐。
用人单位承担不利后果：在发生劳动争议时，若劳动合同中未明确约定工资，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果，如被要求按照同工同酬原则支付工资等。
五、实际操作建议
详细约定工资内容：在签订劳动合同时，双方应就工资的具体数额、支付方式、支付时间、加班工资计算基数等进行详细约定，确保工资条款的明确性和可操作性。
保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同及相关工资支付凭证，以便在发生争议时作为维权依据。
及时咨询专业意见：若对劳动合同中的工资条款存在疑问或争议，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中单位是必须发工资的，且工资相关内容必须在劳动合同中明确约定。这是保障劳动者权益、规范用人单位行为、便于劳动行政部门监管的重要举措。