结论前置：公司法可以约定董事长为公司法定代表人，但并非必须由董事长担任，也可以由执行董事或经理担任，具体人选需根据公司章程的规定来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”这一条款明确指出了公司法定代表人的选任范围，包括董事长、执行董事和经理，并强调了公司章程在法定代表人选任上的决定性作用。

2. 法定代表人的人选选择：

   • 董事长：在设立董事会的公司中，董事长是常见的法定代表人选择。董事长作为董事会的核心成员，通常具有较高的决策权和代表性，适合担任公司的法定代表人。
   • 执行董事：对于规模较小、不设董事会的公司，执行董事可以担任法定代表人。执行董事在公司中负责具体执行董事会的决策，对公司的日常运营有深入了解，因此也有资格成为法定代表人。
   • 经理：公司的经理同样有资格依照公司章程的规定成为法定代表人。经理负责公司的日常管理工作，对公司的运营状况有全面了解，因此也是法定代表人的合适人选。

3. 公司章程的重要性：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营规则以及重要职位的任命方式等。在确定公司法定代表人时，必须严格遵循公司章程的规定。无论是董事长、执行董事还是经理，只有当他们被公司章程明确指定为法定代表人时，才能依法履行相关职责。

4. 实际操作建议：

   • 在设立或变更公司时，应根据公司实际情况和需要，在公司章程中明确规定法定代表人的具体人选。这有助于确保公司运营的稳定性和合法性。
   • 若公司章程未对法定代表人做出明确规定，或规定与法律法规相冲突，应及时进行修改和完善。这可以避免因法定代表人身份不明确或违法而引发的法律纠纷。

举例说明：

假设某公司设立了董事会，并希望由董事长担任法定代表人。那么，该公司应在公司章程中明确规定：“公司法定代表人为董事长，由董事会选举产生，并依法进行登记。”这样，当董事长发生变更时，只需按照公司章程和法律法规的规定进行变更登记即可。

再假设某公司规模较小，未设立董事会，只设了一名执行董事。那么，该公司可以在公司章程中规定：“公司法定代表人为执行董事，由股东会选举产生，并依法进行登记。”这样，执行董事就可以依法履行法定代表人的职责。

综上所述，公司法允许约定董事长为公司法定代表人，但并非必须如此。公司应根据自身情况和需要，在公司章程中明确规定法定代表人的具体人选，并依法进行登记。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。