关于体制内停薪留职的问题，这通常涉及到较为严格的政策规定和人事管理流程。以下是我根据相关政策文件和规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在大多数情况下，体制内的工作人员是不被允许停薪留职的。这一规定主要是为了维护机关事业单位的正常运转和人事管理的严肃性。

具体来说，根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》(川办发〔2015〕45号)文件的规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这一规定非常明确，且具有较强的约束力。

对于您作为甘洛县水务局农技站一名事业编制的技术员来说，同样不适用停薪留职的政策。如果您有特殊情况或需求，比如需要照顾家庭、继续深造等，建议您与单位进行沟通，看是否能够通过其他方式（如请假、调休、调整工作岗位等）来满足您的需求。

另外，如果您确实需要离开单位一段时间，且无法通过其他方式解决，那么您可能需要考虑辞职或辞聘等选项。但需要注意的是，辞职或辞聘将涉及到您的人事关系、社保缴纳、工龄计算等一系列问题，因此需要您谨慎考虑并做出决策。

最后，如果您对单位的处理意见不服，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以按照规定的程序向相关部门提出复查申请或申诉。但在此之前，建议您先与单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。

总之，体制内停薪留职的政策是非常严格的，且大多数情况下是不被允许的。如果您有特殊需求或情况，建议您与单位进行沟通并寻求其他解决方案。