公司并非在所有情况下都有权随意调岗，其调岗行为需符合法律规定和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不能单方面调整其岗位。

2. 法定情形下的单方调岗：

   • 在某些特定情形下，如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以依据法律规定进行单方调岗，但需确保调岗的合理性，并遵循一定的程序。

二、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最直接且合法的调岗方式。

2. 法定调岗情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 基于生产经营需要的合理调岗：

   • 公司在不违反法律法规的前提下，因生产经营需要，可以对员工进行合理的岗位调整。但这种调整应确保不降低员工的工资待遇，且不具有侮辱性和惩罚性。

三、违法调岗的后果

如果公司未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗行为不符合法律规定和劳动合同约定，可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权拒绝调岗要求，并可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的调岗行为无效，并要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：

   • 入职前应仔细阅读劳动合同中关于岗位调整的条款，了解公司的调岗政策和程序。

2. 保留相关证据：

   • 如遇到公司擅自调岗的情况，应保留好相关证据（如调岗通知、工资单等），以便在维权时使用。

3. 及时咨询：

   • 在面临复杂的劳动纠纷时，建议及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司并非在所有情况下都有权随意调岗。其调岗行为必须符合法律规定和劳动合同约定，且需确保调岗的合理性。如果公司未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。