在劳动仲裁中，直接放手机通话录音作为证据是可以的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、手机通话录音作为证据的合法性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，证据应当合法取得，且与案件事实相关联。手机通话录音作为证据，其合法性主要取决于录音的取得方式是否合法，以及录音内容是否真实、与案件事实相关。

1. 合法取得：录音的取得不得侵犯他人合法权益，如不得在他人不知情的情况下进行窃听或偷录。在劳动仲裁中，如果录音是在双方通话过程中，一方明确知晓并同意录音的情况下取得的，那么该录音通常被认为是合法取得的。
2. 真实性与关联性：录音内容必须真实，且能够证明案件事实。例如，录音中涉及的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，应当与劳动仲裁的争议焦点相关联。

二、手机通话录音作为证据的提交方式

在提交手机通话录音作为证据时，需要注意以下几点：

1. 保存原始载体：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。因此，在提交手机通话录音时，应当提供录音的原始载体，如手机、录音笔等，并确保录音的完整性和真实性。
2. 整理成书面材料：为了方便仲裁庭审查，可以将录音内容整理成书面材料，如文字记录或摘要，并附在录音证据之后。这样有助于仲裁庭更快地理解录音内容，提高仲裁效率。
3. 说明录音背景：在提交录音证据时，应当向仲裁庭说明录音的背景情况，如录音的时间、地点、参与人员等，以便仲裁庭更好地理解录音的上下文和关联性。

三、可能面临的挑战与应对

1. 对方质疑录音的真实性：如果对方对录音的真实性提出质疑，仲裁庭可能会要求进行鉴定。因此，在提交录音证据时，应当确保录音的清晰度和完整性，以便在需要时进行鉴定。
2. 对方质疑录音的合法性：如果对方认为录音的取得方式不合法，仲裁庭可能会排除该证据。因此，在录音前应当确保取得对方的同意或确保录音行为不侵犯对方的合法权益。

四、建议与总结

1. 提前准备：在劳动仲裁前，应当提前准备好所有可能的证据，包括手机通话录音等。同时，应当确保这些证据的合法性和真实性。
2. 咨询专业律师：如果对录音证据的提交和使用存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，手机通话录音在劳动仲裁中可以作为证据使用，但需满足合法取得、真实性与关联性等条件。在提交录音证据时，应当注意保存原始载体、整理成书面材料并说明录音背景。如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。