结论前置：进厂签了第一份合同后，过了几年再签第二份合同是完全可以的，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保双方权益得到保障。

详细分析如下：

1. 固定期限劳动合同的续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在您进厂签订了第一份固定期限合同后，如果几年后您与用人单位就合同签订年限达成一致意见，并且双方自愿续签第二份合同，那么这一行为是合法的。
   • 续签时，双方应遵从平等自愿、协商一致的原则，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 连续签订固定期限合同后的特殊规定：

   • 需要注意的是，如果双方连续签订了两次或多次固定期限合同后，除非您自愿提出继续签订固定期限合同，否则用人单位在特定条件下（如您已在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且您没有严重违反用人单位规章制度等情形）有义务与您签订无固定期限的劳动合同。这是为了保护您的权益，确保您在长期为同一用人单位服务后能够获得更加稳定的职业保障。

3. 劳动合同到期续签的相关法律规定：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定具体提前多久通知续签，但实践中通常建议用人单位提前30日通知您，以便给双方足够的时间考虑和准备续签事宜。
   • 不续签的经济补偿：若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 续签时间限制：劳动合同期满后，用人单位最迟应在一个月内与您续签劳动合同。如果超过这一时间限制，用人单位需向您支付双倍工资作为赔偿。

法律建议：

• 在续签第二份合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 保留好与用人单位签订的所有劳动合同及相关文件，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与您续签劳动合同或支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您在续签过程中遇到任何违法行为或侵权行为，也可以向相关部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，进厂签了第一份合同后，过了几年再签第二份合同是完全可以的，但必须严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到充分保障。如果您在续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。