员工导致公司被扣钱，是否会被处分，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工因个人原因导致公司经济损失的处理方式，比如罚款、警告、降职、解雇等，那么员工可能会根据这些规定受到相应的处分。
   • 例如，某公司规定，员工因疏忽大意导致公司被罚款或遭受其他经济损失的，公司将根据损失金额的大小，对员工进行相应的罚款或纪律处分。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工因个人原因导致公司经济损失的处理条款，那么员工可能会根据这些条款受到处分。
   • 例如，劳动合同中可能规定，员工因故意或重大过失导致公司经济损失的，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿部分或全部损失。

3. 法律法规的角度：

   • 在某些情况下，员工导致公司被扣钱可能涉及违法或违规行为，如违反安全生产规定、环保规定等。在这种情况下，员工不仅可能受到公司的处分，还可能面临法律责任。
   • 例如，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工因违反安全生产规定导致公司被罚款或遭受其他经济损失的，除了可能受到公司的纪律处分外，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际损失与员工责任的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，如果员工的行为确实导致了公司经济损失，且员工对此负有责任（如疏忽大意、故意违规等），公司也有权根据内部管理规定或行业惯例对员工进行处分。
   • 在这种情况下，公司通常会考虑损失的大小、员工的责任程度、员工的工作表现等因素来决定是否处分以及处分的轻重。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因个人原因导致公司经济损失。
• 如果确实因个人原因导致了公司经济损失，应当积极与公司沟通，承担相应的责任，并寻求解决方案。
• 如果公司因此对你进行处分，且你认为处分不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。