工伤确实可以先报销费用再做劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤报销与劳动能力鉴定的关系

1. 工伤报销的基础：工伤报销主要依赖于工伤认定，而非劳动能力鉴定。只要职工的伤害被社会保险行政部门认定为工伤，即可享受包括医疗费用、康复费用等在内的工伤保险待遇。这些待遇的支付并不以劳动能力鉴定为前提。

2. 劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，旨在评估职工的伤残等级。虽然它并非工伤报销的必需条件，但完成劳动能力鉴定后，工伤职工可以根据伤残等级享受更多与伤残等级挂钩的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、报销流程与注意事项

1. 报销流程：

   • 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 报销申请：一旦职工的伤害被认定为工伤，其因治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，即可向工伤保险基金申请支付。此时，并不需要提供劳动能力鉴定结果。
   • 劳动能力鉴定（可选）：若职工希望获取更全面的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，可在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定这些待遇标准的重要依据。

2. 注意事项：

   • 及时申报：职工发生工伤后应及时向单位报告，并配合单位完成工伤认定申请。这有助于确保工伤报销的顺利进行。
   • 保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用发票、诊断证明等，以备不时之需。
   • 特殊情况处理：在某些特殊情形下，如伤情特别轻微或双方对于赔偿没有争议，可能无需经过劳动能力鉴定即可通过协商解决赔偿事宜。但为保障自身权益，建议职工仍尽量进行劳动能力鉴定。

三、法律背景与建议

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤处理遵循“先认定，后鉴定”的原则。即先进行工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴后，再进行劳动能力鉴定。这一流程设计旨在确保工伤职工的合法权益得到有效保障。

建议：作为工伤职工，您应首先关注工伤认定的申请和进展，确保自己的伤害被及时认定为工伤。在此基础上，根据伤情和需要，再考虑是否进行劳动能力鉴定。若您对工伤报销或劳动能力鉴定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。