临时工受轻微伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。
按照《工伤保险条例》的规定，只要和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常就会被认定为工伤。因此，临时工如果符合这些条件，即使受的是轻微伤，也有可能被认定为工伤。
具体来说，要判断临时工受轻微伤是否算工伤，可以从以下几个方面进行考量：
劳动关系的存在：首先要确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以从工资支付凭证、工作证、考勤记录等方面进行举证。如果双方确实存在劳动关系，那么这是认定工伤的基础。
工作时间和工作场所：其次，要证明临时工是在工作时间和工作场所内受到的伤害。这是判断工伤的重要条件之一。
工作原因：最后，要证明临时工受伤是由于工作原因。也就是说，伤害必须与工作内容或工作职责有直接关联。
如果临时工满足上述条件，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
举个例子来说，如果临时工小李在工地工作时，因操作机器不慎受伤致轻微伤，且其所在单位以临时工为由拒绝认定工伤。但小李能提供工资发放记录、同事证言等证明劳动关系，且有医院诊断证明其伤是工作所致，那么他就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。经审查，如果小李符合工伤认定条件，他就能成功获得工伤认定，并享受应有的工伤待遇。
总之，临时工受轻微伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合相关条件，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。