在多数情况下，因挂靠导致未签合同及拖欠工资，被挂靠单位是需要承担连带责任的，但这一责任并非绝对，需根据具体情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与连带责任
行政法规规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
- 施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，同样由施工单位清偿。这一规定明确指出了被挂靠单位在特定情况下的清偿责任，即连带责任的一种体现。
连带责任的法律定义：
- 连带责任意味着当两个或多个主体因共同行为或法律关系对同一债务承担责任时，债权人可向其中任何一个主体追索全部债务。在挂靠关系中，若被挂靠单位提供了名义、资质等，并从中获利或参与了业务管理，则更可能被视为与挂靠方有共同的债务责任。
挂靠关系的本质与角色
挂靠的定义：
- 挂靠是指一个实体（如个人或公司）依附于另一个更具资质或信誉的实体进行业务活动。被挂靠单位通常提供名义、资质等，并可能从中获得利益。
被挂靠单位的角色与行为：
- 要确定被挂靠单位是否承担连带责任，需考察其在挂靠关系中的角色、行为以及是否从挂靠中获利。若被挂靠单位不仅提供了名义或资质，还实际参与了挂靠方的业务管理、财务控制或从中直接获利，则其更有可能承担连带责任。
司法实践与差异
保护弱势群体原则：
- 在司法审判中，法院往往秉持保护弱势群体、注重实质公平的原则。当存在挂靠关系且实际施工人拖欠劳务费时，被挂靠单位因其出借资质的行为存在过错，通常需要承担连带责任。
例外情况：
- 若被挂靠单位能证明其对挂靠行为不知情，未收取管理费或获取其他经济利益，且未参与劳务费支付相关的决策或管理行为，部分法院可能会考虑减轻或免除其连带责任。但这种情况在实践中相对少见。
法律与实践差异：
- 不同国家和地区的法律体系对此可能有不同的规定和解释。在实际操作中，法院会根据具体案件的事实、证据以及相关法律规定来综合判断被挂靠单位是否应承担连带责任。
综合分析与建议
- 对于劳动者而言：若因挂靠关系导致未签合同及拖欠工资，可以积极收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与被挂靠单位或挂靠方存在事实劳动关系，并据此向被挂靠单位或挂靠方主张工资及未签合同的双倍工资差额等权益。若被挂靠单位拒绝承担责任，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 对于被挂靠单位而言：应谨慎选择挂靠方，加强对其业务活动的监管，避免出借资质或名义给不具备合法经营资格的单位或个人。同时，应建立健全内部管理制度，明确挂靠关系的权利义务关系，以降低法律风险。若因挂靠关系导致承担连带责任，被挂靠单位在承担责任后，有权向挂靠方追偿。
如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。