过节不放假是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位在法定节假日不安排放假且未提供相应补偿，则构成违法；若在休息日不放假但已给予适当补偿或调休，并且符合劳动法的相关规定，则不一定构成违法。

1. 法定节假日不放假：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。用人单位在这些节日不安排放假，原则上违反法律规定。
   • 但若存在特殊情况，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修等，依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位可延长工作时间而不受限制。
   • 若不属于上述特殊情况，用人单位应安排劳动者放假。因工作需要不能安排休假的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 休息日不放假：

   • 通常情况下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

因此，劳动者在遇到过节不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。