如果对自己的工资有疑问，可以按照以下步骤来解决：
核对工资条或工资记录：
- 首先，仔细核对公司提供的工资条或工资记录，确认每一项收入和扣除是否准确无误。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及各项社保、公积金等扣除项。
- 如果发现任何不符或疑问，及时记录下来，作为后续沟通的依据。
与公司人力资源部门或财务部门沟通：
- 将核对过程中发现的问题或疑问，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的疑问和诉求，要求公司给予合理的解释和答复。
- 如果公司方面存在解释不清或拒绝解释的情况，可以要求公司提供更详细的工资计算依据或相关政策文件。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成、发放时间、发放方式以及调整机制等相关规定。
- 如果发现公司违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，可以据此与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发工资。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理工资疑问的过程中，需要注意以下几点：
- 保留证据：在核对工资、与公司沟通以及后续处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现工资有问题，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在处理工资疑问的过程中，了解相关的法律法规和政策文件，有助于更好地维护自己的合法权益。
如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。