对于“暂不就业为什么还要就业协议”的问题，其实如果毕业生在离校前尚未落实工作单位，或者暂时不想就业，是不需要签订就业协议的。下面我为您详细解释一下就业协议及其相关情况：

一、就业协议的定义和作用

就业协议，又称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。这是由国家教育部统一印制的，需要由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的书面协议。它主要明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。

对于高校来说，就业协议是制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标。对于毕业生来说，在正式签订劳动合同之前，就业协议是保护自己劳动权益的重要凭证，同时也是确定档案投递地址、报到证派遣地址、落户地址的重要依据。对于用人单位来说，则是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

二、暂不就业的情况

如果毕业生在离校前没有找到工作单位，或者暂时不打算就业，那么他们是不需要签订就业协议的。在这种情况下，毕业生的档案、户口和报到证可以选择派回生源地，也可以根据高校当地的政策办理留校暂缓就业。

三、关于签订就业协议的强制性

需要强调的是，高校不能强迫毕业生签订就业协议。教育部有明确规定，各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，也不准将毕业证书、学位证书的发放与毕业生签约挂钩。如果发现高校有违规行为，可以向上级教育主管部门举报。

四、总结

综上所述，如果毕业生暂时不打算就业，他们是不需要签订就业协议的。同时，高校也不能强迫毕业生签订就业协议或将其与毕业证书、学位证书的发放挂钩。对于毕业生来说，了解自己的权益和规定是非常重要的，以便做出最适合自己的选择。