关于“有犯罪嫌疑人在猪场上班的后果”，这一问题的分析需要从多个角度进行，包括法律后果、工作关系以及可能的社会影响。

一、法律后果

1. 犯罪嫌疑人的身份：首先，需要明确的是，犯罪嫌疑人的身份并不直接决定其就业权利。除非经法院判决有罪并被剥夺政治权利或限制就业，否则，犯罪嫌疑人在法律上仍有权参与劳动。

2. 猪场的工作性质：猪场的工作通常不涉及特定的职业资格或高度敏感性的职责。因此，从法律上讲，犯罪嫌疑人在猪场上班并不直接违反任何法律规定。

3. 可能的法律限制：然而，如果犯罪嫌疑人涉及的犯罪与畜牧业、食品安全或公共卫生等领域相关，或者其犯罪行为可能对工作场所的安全造成威胁，那么根据具体情况，可能会存在某些法律限制或禁止其从事相关工作。

二、工作关系

1. 雇佣关系：犯罪嫌疑人与猪场之间的雇佣关系应受《劳动合同法》等法律法规的保护。除非有明确的法律依据或合同条款允许，否则雇主不能仅凭犯罪嫌疑人的身份就单方面解除雇佣关系。

2. 工作表现：犯罪嫌疑人在猪场的工作表现应作为评估其是否适合继续工作的主要依据。如果其工作表现良好，且没有违反任何工作规定或法律法规，那么其犯罪嫌疑人的身份不应成为影响其工作关系的决定性因素。

三、可能的社会影响

1. 公众舆论：犯罪嫌疑人在猪场上班可能会引发公众舆论的关注。特别是在涉及食品安全、公共卫生等敏感领域时，公众可能会对其工作的合适性提出质疑。

2. 企业形象：猪场作为雇主，也需要考虑雇佣犯罪嫌疑人对其企业形象可能产生的影响。这可能需要企业在权衡利弊后做出决策。

综上所述，有犯罪嫌疑人在猪场上班并不直接违反法律规定，但可能受到某些法律限制或社会影响。具体后果需要根据犯罪嫌疑人的具体情况、工作性质以及相关法律法规进行综合评估。如果你或你所在的企业面临此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。