按次计算工资的劳动合同签订，核心在于明确工资计算方式、支付周期及双方权利义务，需在合同中详细约定以下条款：

1. 工资计算方式条款
   需明确约定“按次计酬”的具体标准，例如：

   • 每次服务的固定金额（如“每完成一次设计任务支付500元”）；
     
   • 或按工作量分级计酬（如“基础任务每次300元，复杂任务每次800元”）；
     
   • 若涉及提成或奖金，需写明计算基数（如销售额、利润比例等）及发放条件。
     法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应包含“劳动报酬”条款，按次计酬属于非全日制用工或特殊计酬方式，需双方协商一致并书面确认。

2. 支付周期与方式条款

   • 明确支付时间（如“完成服务后3个工作日内支付”或“每月5日结算上月全部次酬”）；
     
   • 约定支付方式（银行转账、现金等），避免口头约定；
     
   • 若涉及税费代扣，需写明代扣比例及依据（如“甲方按国家规定代扣个人所得税后支付”）。
     风险提示：若未约定支付周期，劳动者可能依据《工资支付暂行规定》第7条主张按月支付，引发纠纷。

3. 工作内容与次数条款

   • 明确服务内容范围（如“乙方负责甲方指定的文案撰写，每次任务以甲方确认的《任务单》为准”）；
     
   • 若次数不确定，可约定“按实际完成次数结算”，但建议设置上限或最低保障（如“每月最多计酬20次，不足10次按10次结算”），避免双方对“次数”理解分歧。

4. 合同类型选择建议

   • 非全日制用工：若每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，可签订《非全日制劳动合同》，按次计酬符合其灵活性特点；
     
   • 劳务合同：若不符合非全日制用工条件（如单次任务耗时较长、无固定工作场所），建议签订《劳务合同》，明确双方为劳务关系，避免被认定为劳动关系后需承担社保等义务；
     
   • 全日制劳动合同：若劳动者长期、稳定按次提供劳动（如每日固定到岗完成多次任务），可能被认定为全日制用工，此时需按月薪制签订合同并缴纳社保，否则可能面临未签合同双倍工资、补缴社保等风险。

5. 其他必备条款

   • 合同期限（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”或“以完成XX任务为期限”）；
     
   • 违约责任（如“甲方逾期支付超过5日，需按日支付0.05%违约金”）；
     
   • 争议解决方式（如“协商不成，向甲方所在地法院起诉”）。

示例条款参考：
“乙方工资按完成的有效任务次数计算，每次任务酬金为人民币XXX元，甲方于乙方提交合格成果后3个工作日内支付至乙方指定账户。每月任务次数以双方确认的《任务清单》为准，若因甲方原因导致任务取消，需按已安排次数的50%支付补偿。”

温馨提示：按次计酬的合同需根据实际用工形式选择合同类型，避免因条款模糊被认定为劳动关系而承担额外义务。若涉及复杂计酬规则或长期合作，建议委托律师审核合同条款，降低法律风险。如有具体场景或条款疑问，可直接向我咨询。