公司突然要求重签劳动合同且称因法人变更，这通常意味着公司可能发生了所有权结构或管理层变动，但法人变更本身并不直接构成重签劳动合同的法定理由，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法人变更的法律性质
   根据《公司法》和《劳动合同法》，公司法人变更（如股东变更、法定代表人更换）属于公司内部治理结构调整，不影响公司作为独立法律主体的资格。原劳动合同继续有效，公司无权仅因法人变更单方面要求重签合同。若新法人代表试图通过重签合同修改原条款（如降低薪资、调整岗位），需与员工协商一致并签订书面变更协议，否则可能构成违法变更。

2. 公司可能要求重签合同的合理情形

   • 合同主体变更：若公司因合并、分立导致原劳动合同主体灭失（如A公司被B公司吸收合并），根据《劳动合同法》第三十四条，原合同由承继权利义务的新主体继续履行。此时需重签合同，但工龄应连续计算，且新合同条款不得低于原标准。
     
   • 合同内容重大变更：若法人变更伴随公司经营范围、经营模式调整（如转型为新业务），导致原岗位不存在或工作内容发生根本性变化，公司可与员工协商变更合同内容。若协商不成，公司需按《劳动合同法》第四十条第三项支付经济补偿后解除合同，而非强制重签。

3. 需警惕的违法风险

   • 以法人变更为由强制重签：若公司未发生合并、分立，仅因法定代表人更换要求重签合同，且未与员工协商一致，属于违法行为。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同。
     
   • 重签合同中降低待遇：若公司借重签之机单方面降低薪资、福利或调整岗位，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

4. 员工应对建议

   • 要求公司出具书面说明：明确重签合同的具体原因（如合并、分立或业务调整），并核对新合同条款是否与原合同一致。
     
   • 保留证据：保存原劳动合同、工资条、工作证明等材料，以备维权时使用。
     
   • 协商优先：若公司提出合理变更需求（如岗位调整但薪资不变），可协商签订补充协议而非重签合同，以降低风险。
     
   • 及时维权：若公司存在违法行为（如强制重签、降低待遇），可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。

总结：法人变更本身不必然导致劳动合同重签，公司需基于合法理由（如合并、分立或重大业务变更）与员工协商一致后方可操作。若遇到强制重签或待遇降低的情况，建议直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的合同条款和公司操作细节提供针对性建议。