面对公司强制性加班的情况，您确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、条理化的建议，希望能对您有所帮助：
一、优先尝试与公司协商
- 沟通方式：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通。表达您对于加班安排的看法，以及加班对个人生活和健康可能带来的负面影响。
- 寻求共识：在沟通过程中，您可以提议调整工作任务、优化工作流程或提供必要的支持资源，以寻求双方都能接受的解决方案。
二、明确拒绝非法加班并要求支付加班费
- 合法拒绝：如果协商无果，且公司仍然坚持强制加班，您有权明确拒绝这一要求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超出法定工时或劳动合同约定的加班。
- 要求支付加班费：同时，您有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或未足额支付，您可以保留相关证据，以便后续维权。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果公司违反法律规定强制员工加班，或者因您拒绝加班而对您进行解雇、拖欠工资等侵害权益的行为，您可以向劳动监察部门投诉。
- 投诉方式：
- 您可以拨打全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码12333进行投诉。
- 登录劳动行政部门官网进行举报。
- 向劳动行政部门邮箱寄信举报。
- 直接到当地劳动行政部门办事处进行举报。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司的强制加班行为给您造成了较大的经济损失，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
五、寻求法律援助
在维权过程中，如果您遇到困难或认为自己的权益受到严重侵害，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留所有与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、工资单等。这些证据将是您维权的关键。
- 法律意识：了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，是有效维权的基础。建议您在维权前先了解一些基本的劳动法律法规。
- 及时行动：面对公司强制加班等违法行为，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。
综上所述，面对公司强制性加班的情况，您应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。通过协商、拒绝、投诉、仲裁和诉讼等方式来解决问题，并在整个过程中注意保留相关证据和寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。