工资侵权和违约是两个不同的法律概念，主要区别体现在法律性质、构成要件、法律后果及救济方式上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
法律性质
工资侵权：
- 工资侵权通常指的是用人单位在支付工资过程中，违反了法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。这种侵权行为可能涉及拖欠工资、克扣工资、未按照约定支付加班费等情形。
- 工资侵权主要受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法规的调整。
工资违约：
- 工资违约则是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付的相关条款，但用人单位未按照约定履行支付义务，从而构成违约。
- 工资违约主要受到《合同法》（现为《民法典》合同编）的调整，特别是关于合同履行和违约责任的规定。
构成要件
工资侵权：
- 存在用人单位与劳动者之间的劳动关系。
- 用人单位在支付工资过程中存在违法行为，如拖欠、克扣等。
- 劳动者的合法权益受到侵害，如未获得应得的工资报酬。
工资违约：
- 存在有效的劳动合同，且合同中明确约定了工资支付的相关条款。
- 用人单位未按照合同约定履行支付工资的义务。
- 劳动者因用人单位的违约行为而遭受损失。
法律后果
工资侵权：
- 用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等，并可能获得经济补偿金或赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
工资违约：
- 用人单位需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿劳动者因违约而遭受的损失等。
- 劳动者有权要求用人单位继续履行合同，即支付应得的工资报酬。
- 在合同有约定的情况下，劳动者还可能要求用人单位承担其他约定的违约责任。
救济方式
工资侵权：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
工资违约：
- 劳动者可以依据劳动合同中的约定，要求用人单位承担违约责任。
- 如果合同中没有明确约定违约责任或约定不明确，劳动者可以依据《民法典》合同编的相关规定，要求用人单位赔偿因违约而遭受的损失。
- 劳动者同样可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，工资侵权和违约在法律性质、构成要件、法律后果及救济方式上均存在显著差异。工资侵权主要涉及用人单位的违法行为，而工资违约则主要涉及用人单位未按照合同约定履行支付义务。在处理这类问题时，劳动者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。