外勤打卡时拍摄他人是否侵犯隐私，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 拍摄内容与目的：

   • 如果拍摄的内容仅涉及他人的公共行为或外观，且拍摄目的是为了记录自己的工作情况或打卡，并未涉及他人的私人信息或敏感内容，那么这种行为通常不构成侵犯隐私。
   • 如果拍摄内容包含了他人的私人信息、敏感部位或隐私场景，且拍摄目的并非出于工作需要，而是出于窥探、骚扰或其他不当目的，那么这种行为很可能构成侵犯隐私。

2. 拍摄环境与场合：

   • 在公共场所进行拍摄，如果拍摄对象处于公众视野范围内，且拍摄行为未干扰到他人的正常生活或工作，那么这种行为通常不被视为侵犯隐私。
   • 如果在私人场所或他人不愿被拍摄的场合进行拍摄，即使拍摄内容看似无害，也可能因侵犯了他人的隐私权而构成违法。

3. 法律条款与规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果拍摄行为违反了上述规定，拍摄者可能面临法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院会根据拍摄内容、目的、环境以及是否对他人造成实际影响等因素来综合判断是否构成侵犯隐私。
   • 因此，即使在外勤打卡时拍摄他人，也需要谨慎考虑拍摄行为是否可能侵犯他人的隐私权。

建议：

• 在进行外勤打卡时，尽量避免拍摄他人，特别是他人的私人信息或敏感内容。
• 如果确实需要拍摄以记录工作情况，应确保拍摄内容仅限于工作相关，且不会侵犯他人的隐私权。
• 如果对拍摄行为是否构成侵犯隐私存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。