关于达到法定退休年龄的人是否享有年休假的问题，这主要取决于他们是否仍然处于劳动关系中，以及具体的法律法规和政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是劳动者可以开始享受基本养老金待遇的年龄，但这并不意味着劳动者在达到这个年龄后就不能继续工作或享受相关劳动权益。实际上，许多劳动者在达到法定退休年龄后，仍然选择继续工作，与用人单位保持劳动关系。

对于这类仍然处于劳动关系中的劳动者，他们是否享有年休假，主要依据的是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。根据这些规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满一定期限（通常为一年），就有权享受带薪年休假。因此，如果劳动者在达到法定退休年龄后仍然继续工作，并且满足连续工作满一年的条件，那么他们是有权享受年休假的。

然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位协商一致解除了劳动关系，或者选择了退休并开始领取基本养老金，那么他们就不再属于劳动关系的范畴，因此也就不再享有年休假等劳动权益。

此外，还需要关注的是，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，未来劳动者的退休年龄可能会逐步延迟。这意味着，在延迟退休的期间内，劳动者仍然需要继续工作，并且只要满足连续工作满一年的条件，他们仍然有权享受年休假。

最后，我想强调的是，无论劳动者是否达到法定退休年龄，用人单位都应该尊重和保护他们的劳动权益，包括休息休假权。如果用人单位违反相关法律法规，剥夺劳动者的年休假等权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，达到法定退休年龄的人是否享有年休假，主要取决于他们是否仍然处于劳动关系中，并且满足连续工作满一年的条件。如果满足这些条件，他们是有权享受年休假的。